北京高新利华催化材料制造有限公司将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的共同体，实现企业与员工的共同成长。一方面由经验丰富且成熟的经理人亲自担任“导师”的角色，给予新员工在工作中的指导、辅导与帮助，以及生活上的关怀；另一方面组织多层面的培训与学习，为不同发展阶段的员工提供不同的培训课程，包括新员工入职培训、体系工具培训、专业技能知识培训、企业文化培训、外部参观学习等等。

随着北京高新利华公司业务的拓展，跨行业（如技术-管理或技术-销售）、跨区域（如国内-国外）的工作机会不断涌现，为员工个人发展提供了良好的空间与平台！